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「優秀な若手の5月病」
ゴールデンウィークが明け、若手社員の様子を見て「なんだか元気がなさそうだ」「急にモチベーションが落ちていないか」と心配になる経営者様や現場の管理職の皆様も多いのではないでしょうか。 ■ 順調に見えたエース候補・Aさんの葛藤 地元トップの進学校から地元の大学を経て入社したAさん。学生時代にインターンシップ等の経験はなく、働くことへの具体的なイメージをあまり持たないまま、なんとなく決めた地元企業への就職でした。もともと勉強熱心な彼は、1年目のトレーニング期間中に業務関連の難関資格へ見事合格します。 期待を集めた2年目、Aさんは新規案件を任されることになりました。指導役(ブラザー)として年齢の近いエース社員がつき、厳しい指導のもとで業務を進めます。残業が厳しく制限されている分、時間内に成果を出すプレッシャーは強く、Aさんはこう漏らすようになりました。 「これまで一つのことをやり切った経験はなかったけれど、自分が関わった仕事が仕上がっていくことにはやりがいがある。……でも、これが何年も続くのは想像ができない。先輩の指導は、用語とかがわからない。ついていけ
【令和8年度スタート】新体制の組織づくりと、令和7年度下半期報告書公開のお知らせ
新年度を迎え、各企業の皆様におかれましても、新入社員の受け入れや新たな組織体制で慌ただしくも活気ある日々をお過ごしのことと存じます。 流動的な社会情勢や多様化する働き方のなかで、従業員の皆様のケアや組織づくりについて、日々頭を悩ませている経営者様や人事ご担当者様も多いのではないでしょうか。 「みんなのキャリアの保健室」も、4月から新たなスタートを切りました。 今年度も引き続き、「はたらく」ことに対して、現場で働く従業員の皆様、そして組織を牽引する経営者様・ご担当者様に寄り添える事業を展開してまいります。 令和7年度下半期報告書の公開について さて、この度**「令和7年度下半期報告書」**を公開いたしました。 当報告書では、実際の相談者様からいただいたアンケートをもとに、以下のような内容をまとめています。 働く人が抱える「目に見えない悩み」の実態 そこから見えてくる組織が抱える課題 企業として取り組める具体的な改善策 従業員の皆様のリアルな声には、より良い組織をつくるためのヒントが多く隠されています。今後のブログでも、この報告書の内容をテーマごとに
従業員の“本当の悩み”、見えていますか
あけましておめでとうございます。 今年も「みんなのキャリアの保健室」をどうぞよろしくお願いいたします。 本日は ― みんなのキャリアの保健室 上半期報告から見えてきたこと ― をお伝えしたいと思います。 日々の現場では、「大きなトラブルは起きていない」「離職もそこまで多くない」そう感じていらっしゃる事業者の方も多いかもしれません。 しかし、 相談窓口に寄せられる声 を丁寧に見ていくと、社内だけでは気づきにくい「静かなサイン」が、確実に蓄積していることが分かってきました。 このたび、みんなのキャリアの保健室 上半期報告書(事業者向け)をまとめました。本記事では、その内容の一部を抜粋しながら、「なぜ今、第三者相談窓口が必要なのか」をお伝えします。 相談実績から見えてきた、3つの「見過ごされがちな現実」 上半期に寄せられた 40名の相談実績 を分析すると、特定の個人の問題ではなく、 構造的な課題 が浮かび上がってきました。 ① 中高年層のキャリア不安が、想像以上に深刻 40〜50代を中心に、 「このまま今の仕事を続けられるのか」 「スキルが固定化してし
採用力強化プチ合宿を終えて
11/12の「採用力強化プチ合宿」、 31名の参加で満員御礼でした。 パネルディスカッションでは、3社の経営者から 「女性活躍の取り組み」 「採用面接で大切にしているポイント」 など、実際の現場での考え方をたっぷり伺うことができました。 「そんな視点があったのか!」 と何度もハッとする場面があり、会場も終始前のめり。 後半のワークショップでは、6グループに分かれて 「女性に選ばれる会社とは?」 「採用の流れを可視化と課題解決」 のいずれかをテーマにディスカッション。 異業種同士なのに、すぐに深い話になっていく熱量が本当にすごかったです。 そして一番多かった声が、 「時間が足りなかった!もっと話したかった!」 というもの。 どのテーブルもまだまだ続きそうな雰囲気で、 皆さんの“採用をよくしたい”という気持ちが強く伝わってきました。 ご参加いただいたみなさま、本当にありがとうございました。 皆様の採用活動の一助になれば幸いです。
いよいよ明日開催!「採用力強化プチ合宿」
いよいよ明日となりました、「採用力強化プチ合宿」! おかげさまで、 締切前に定員を超えるお申し込み をいただきました。 関心の高さからも、地域の企業の皆さんが「採用の次の一手」を真剣に考えていることが伝わってきます。 ■ 当日の見どころ 今回は、「女性活躍」にも積極的に取り組む旭川の3社の経営者をお招きし、 リアルな採用現場の課題や成功のヒント を伺います。 「なぜこの時期に応募が増えたのか?」「人が辞めない職場の共通点とは?」「“採用”を超えて、“経営”につながる工夫とは?」 そんな率直な話を、ざっくばらんにディスカッション形式でお届けします。経営者の皆さんの言葉から、きっと“自社の明日”を考えるヒントが得られるはずです。 ■ 開催概要とお願い 11月12日(水) 14:00〜(受付開始) 旭川市総合庁舎7階 大会議室A ・旭川市の無料駐車場をご利用の方は、駐車スタンプ押印のため、 駐車券を受付までお持ちください。 ・当日は名札作成のため、 名刺をご持参ください。 ■ “採用”を超えた学びの時間に 今回の合宿は、単なる採用セミナーではありませ
採用に効く!【旭川の経営者3人の本音トーク×実践ワーク】
経営者・人事担当者の皆さまへ 11月12日(水)開催 登録事業者限定イベント、パネルディスカッション&ワークショップ 「採用力強化プチ合宿」のご案内です。 求人出しても人が集まらない、入っても続かない…。 そんな悩みを抱える企業はあなただけではありません。 そこで今回、旭川の元気な3社の社長が集まり、 「採用と人材育成のリアル」 をざっくばらんに語ってくれることになりました! 第1部:社長の本音トーク(パネルディスカッション) アウトバーン、荒井建設、カワムラホーム (五十音順)の社長が登壇! 「女性活躍」は「採用」に効く? 採用や育成、社内風土についてどう考えている? 今だから言える「やって良かったこと」「これは失敗だったこと」 採用・育成に関する取り組みや、成功・失敗談を深堀りします! 💡 第2部:実践ワークショップ ただ聞くだけじゃ終わりません! 自社の採用の課題を出してみる みんなでアイデアを出し合う さらにパネリストから直接アドバイスも 「なるほど!その手があったか!」と思えるヒントを持ち帰れます。 お申し込みはチラシのQRコードま
今すぐできる人手不足対策
セミナーのお申し込みはお済みでしょうか? 今回のセミナーでは、 わずか90分で最新情報と経営のヒントを効率よく吸収 していただけます。 今は、昔に比べて情報を入手すること自体はとても簡単になりました。生成AIの登場により、複雑な内容も小学生に説明するようにわかりやすく整理で...
最低賃金引き上げに伴う支援策〜①業務改善助成金〜
おはようございます。 めっきり秋らしくなり、今朝は今季初のストーブ稼働となりました。 内閣府より10月以降の 最低賃金引き上げに伴う支援策 が公表されています。 各種補助金助成金の対象の拡大、要件緩和などがありますので、賃上げを考えている事業者もそうでない事業者も必見の内容...
【告知】─多様な働き方セミナー「人手不足倒産」とならぬよう、今すべきことは何か? ー
人手不足を要因とする倒産は 増加傾向 2024年から2025年にかけて人手不足を要因とする倒産は 増加傾向 にあり、2025年上半期・1〜8月では、前年同期を上回るペースで進んでいます。特に「建設業」「物流業」「サービス業」などで目立っています。 ここ旭川でも、...
【応募スタート】多様な働き方推進事業者認定・表彰制度
こんにちは。 突然ですが、みなさんが最後に表彰されたのはいつですか? 私は、中学の陸上競技大会支部予選でハードル走で入賞したのが最後、表彰台とは縁のない人生を歩んでいます。 表彰されるときってどんな気持ちでしょうか? 誇らしい?照れくさい?...



