【応募スタート準備】「多様な働き方」認定・表彰へ！――保健室登録が“応募要件”です

みなさんこんにちは。

秋の気配を感じる今日このごろですが、いかがお過ごしでしょうか。

私は、自分で植えたさつまいもの収穫を今から楽しみにしています🍠

さつまいもには、免疫力を強化し、体内の炎症を抑える効果があるそうです。

来たる冬に向けて、大好きなさつまいもを食べて、元気に過ごしたいと思います。

このような季節の変わり目には、「疲れが取れない」「体がだるい」といった心身の不調を訴える従業員が増える傾向にあります。

このような不調を放置すると、不眠やうつなどの症状につながることもあり、従業員の生産性の低下や休職など業務に支障をきたす可能性があります。

従業員自身がセルフケアに取り組むための情報提供をしたり、会社として体を動かす機会を与えたり（レクリエーションなど）、従業員との面談の機会を増やし心身の変化に早めに気づき対処することが大切です。

さて、そのように「働きやすい職場環境づくり」に取り組んでいる事業者を認定・表彰する旭川市の「多様な働き方推進事業者認定・表彰」制度、みなさんはご存知ですか？

この制度で認定されると、認定証やロゴが付与されます。

また、表彰されると「はたらくあさひかわ」ホームページ上で企業紹介を掲載できたり、市主催の合同企業説明会への参加ができたりと、求人PRに直結するメリットが享受できます。

今年度（令和7年度）の募集は９月８日開始です。

ホームページでは、応募区分やメリット、申請の流れが公開されています。

そして、応募要件のひとつに「みんなのキャリアの保健室に登録していること」が明記されています。

すでにご登録の皆さまはスタートラインにいます！

今からできる“応募準備”チェック（5分）

□ 自社の取組を「人材育成／ワーク・ライフバランス／ダイバーシティ＆インクルージョン」のどれで出すか（出せるか）決める

□ 「認定チェックリスト（自己診断）」で現状把握（3つ以上で認定可能性あり）(旭川市公式ホームページ)

□ 申請書（様式1）・申請項目票（様式2）のドラフトを開始（メール提出OK）(旭川市公式ホームページ)

□ 就業規則の確認

□ 一般事業主行動計画の確認

表彰・認定の観点にあわせて、みんなのキャリアの保健室（企業相談：無料）では

□就業規則の内容確認（法改正への対応など）

□一般事業主行動計画の策定

のお手伝いもできます。

まとめ

表彰・認定は“企業の魅力の見える化”。求人票やHP、合説での信頼バッジとして効きます。登録企業の特典を最大活用して、今年はぜひステージに上がりましょう！

企業相談（無料）を使って、認定・表彰制度の申し込み準備をしたい方はこちらから。