あけましておめでとうございます。 今年も「みんなのキャリアの保健室」をどうぞよろしくお願いいたします。 本日は ― みんなのキャリアの保健室 上半期報告から見えてきたこと ― をお伝えしたいと思います。 日々の現場では、「大きなトラブルは起きていない」「離職もそこまで多くない」そう感じていらっしゃる事業者の方も多いかもしれません。 しかし、 相談窓口に寄せられる声 を丁寧に見ていくと、社内だけでは気づきにくい「静かなサイン」が、確実に蓄積していることが分かってきました。 このたび、みんなのキャリアの保健室 上半期報告書（事業者向け）をまとめました。本記事では、その内容の一部を抜粋しながら、「なぜ今、第三者相談窓口が必要なのか」をお伝えします。 相談実績から見えてきた、3つの「見過ごされがちな現実」 上半期に寄せられた 40名の相談実績 を分析すると、特定の個人の問題ではなく、 構造的な課題 が浮かび上がってきました。 ① 中高年層のキャリア不安が、想像以上に深刻 40〜50代を中心に、 「このまま今の仕事を続けられるのか」 「スキルが固定化してしまっているのではないか」といった、...

11/12の「採用力強化プチ合宿」、 31名の参加で満員御礼でした。 パネルディスカッションでは、3社の経営者から 「女性活躍の取り組み」 「採用面接で大切にしているポイント」 など、実際の現場での考え方をたっぷり伺うことができました。 「そんな視点があったのか！」 と何度もハッとする場面があり、会場も終始前のめり。 後半のワークショップでは、6グループに分かれて 「女性に選ばれる会社とは？」 「採用の流れを可視化と課題解決」 のいずれかをテーマにディスカッション。 異業種同士なのに、すぐに深い話になっていく熱量が本当にすごかったです。 そして一番多かった声が、 「時間が足りなかった！もっと話したかった！」 というもの。 どのテーブルもまだまだ続きそうな雰囲気で、 皆さんの“採用をよくしたい”という気持ちが強く伝わってきました。 ご参加いただいたみなさま、本当にありがとうございました。 皆様の採用活動の一助になれば幸いです。

いよいよ明日となりました、「採用力強化プチ合宿」！ おかげさまで、 締切前に定員を超えるお申し込み をいただきました。 関心の高さからも、地域の企業の皆さんが「採用の次の一手」を真剣に考えていることが伝わってきます。 ■ 当日の見どころ 今回は、「女性活躍」にも積極的に取り組む旭川の３社の経営者をお招きし、 リアルな採用現場の課題や成功のヒント を伺います。 「なぜこの時期に応募が増えたのか？」「人が辞めない職場の共通点とは？」「“採用”を超えて、“経営”につながる工夫とは？」 そんな率直な話を、ざっくばらんにディスカッション形式でお届けします。経営者の皆さんの言葉から、きっと“自社の明日”を考えるヒントが得られるはずです。 ■ 開催概要とお願い １１月１２日（水） １４：００〜（受付開始） 旭川市総合庁舎７階　大会議室A ・旭川市の無料駐車場をご利用の方は、駐車スタンプ押印のため、 駐車券を受付までお持ちください。 ・当日は名札作成のため、 名刺をご持参ください。 ■ “採用”を超えた学びの時間に 今回の合宿は、単なる採用セミナーではありません。...